![]()
Kirkemøtet har innført en ny overordnet plan for undervisning og læring. Sør-Innherad kirkelige fellesråd søker en engasjert og kompetent leder, som kan bidra i arbeidet med å omstille vår virksomhet til det nye planverket.
Du vil sammen med fagansvarlige for diakoni, trosopplæring og kirkemusikk ha ansvar for planer og formidling i 11 sokn. Totalt i underkant av 13 årsverk, fordelt på 14 ansatte. Sentralt i arbeidet vil være innføring av planverktøyet «Kirka vår» og den nye planen fra kirkemøtet. Stillingen er en prosjektstilling på et år, med mulighet for forlengelse.
Stillingen vil sammen med kirkeverge, drifts- og administrasjonsleder, og i samarbeid
med prosten utgjøre den daglige ledelsen av fellesrådet.
Arbeidsoppgaver
- Innføring av planverktøyet «Kirka vår» og den nye planen fra kirkemøtet.
- Personalansvar for ansatte som jobber med formidling i soknene. (Med unntak av prestene som har prosten som sin leder).
- Økonomiforvaltning og -styring ut fra delegerte budsjettrammer fra Kirkelig fellesråd.
- Initiere samarbeid mellom menigheter og strategisk utvikling av arbeidet i soknene.
- Legge til rette for godt samarbeid mellom prost, sokneprester, menighetsråd, nærmeste overordnede og andre ledere.
- Bidra til å bevare et trygt, helsefremmende fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
Kvalifikasjoner
- Utdanning innen relevant fagkrets på høyskole- eller universitetsnivå
- Relevant yrkeserfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse
- Ledererfaring fra endrings- og utviklings-prosesser er ønskelig
- Gode referanser som personalleder er ønskelig
- God innsikt i og erfaring med økonomi og økonomistyring
- Erfaring fra administrasjon og offentlig saksbehandling
- Kjennskap til Den norske kirke forventes
Personlige egenskaper
- Selvstendig og løsningsorientert
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å finne helhetlige løsninger
- Strukturert og nøyaktig
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å håndtere flere oppgaver samtidig
- Personlig egnethet blir tillagt vekt
Vi tilbyr
Lønn- og arbeidsvilkår reguleres av tariffområdet knyttet til hovedorganisasjonen KA (www.ka.no). Pensjonsordning i KLP. Det er 6 mnd. prøvetid for nytilsatte. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Tiltredelse etter avtale. Snarlig oppstart er ønskelig.
Det kreves medlemskap i Den norske kirke.
Stillingen plasseres i kode 5245 Prosjektleder. Lønn etter avtale ut fra kvalifikasjoner
Søk på stillignen via kirkejobb.no